Kıdem Tazminatı Necə Hesablanır? Türkiyə Əmək Qanunu üzrə Şərtlər və Nümunə
Türkiyədə kıdem tazminatı hüququ kimlərdə yaranır, hansı maaş əsas götürülür, hədd nədir və xalis məbləğ necə tapılır.
Kıdem tazminatı müəyyən şərtlərlə işdən ayrılan işçiyə çalışdığı hər il üçün ödənilən qanuni haqdır. Türkiyə əmək hüququnda hesab üsulu aydındır, amma hansı maaşın əsas götürüldüyü və həddin nə olduğu tez-tez qarışdırılır. Bu məqalə Türkiyədə işləmiş şəxslər üçündür.
Hüquq nə zaman yaranır?
Ümumi qayda eyni işəgötürəndə ən azı bir il işləmək və haqlı səbəblə ayrılmaq ya da işəgötürən tərəfindən haqlı səbəb olmadan işdən çıxarılmaqdır. Təqaüd, hərbi xidmət kimi hallar da hüquq yarada bilər. Öz vəziyyətiniz üçün əmək hüququ üzrə hüquqşünasa müraciət edin.
Düstur
Hər tam iş ili üçün 30 günlük ümumi maaş ödənilir. Bir ildən artıq müddət (ay və gün) mütənasib əlavə olunur. Məsələn 6 il 9 ay 10 gün işləyən və aylıq 40.000 ümumi maaş alan şəxsin ümumi tazminatı təxminən 40.000 × 6,78 = 271.000 olar.
Hansı maaş əsas götürülür?
Yalnız əsas maaş deyil, müntəzəm ödənilən nəqliyyat, yemək, mükafat kimi əlavələr də daxil ümumi maaş əsas götürülür. Alətdə maaş xanasına bu cəmi yazın.
Hədd
Hər dövr üçün dövlət kıdem tazminatı həddi müəyyən edir. Maaşınız həddən yüksəkdirsə, hesab hədd üzərindən aparılır. Cari məbləği rəsmi elanlardan öyrənib alətə yaza bilərsiniz.
Tutulmalar
Kıdem tazminatından gəlir vergisi tutulmur; yalnız 0,759% damğa vergisi tutulur. Buna görə xalis məbləğ ümumi məbləğə çox yaxındır.
- İxbar tazminatı ayrı haqdır və bu hesaba daxil deyil.
- İstifadə olunmamış illik məzuniyyət haqqı da ayrıca ödənilir.
Təxmini məbləği görmək üçün alətdən istifadə edin; bağlayıcı hesab üçün mühasibatlığa və ya mütəxəssisə müraciət edin.